Sozialwirtschaft Digitale Souveränität

Denkfabrik

Der Diversity Navigator übersetzt die Anforderungen der DIN ISO 30415 in einen klaren, praxisnahen Prozess – mit Leitfäden, Checklisten und KPIs, die D&I-Arbeit für Unternehmen jeder Größe steuerbar machen.

Kunde

Catharina Crasser, Geschäftsleitung, D² – Denkfabrik Diversität

Zeitraum

Beginn: Februar 2025 · Go-Live: Ende Juli 2025 (6 Monate) · Zielgruppe: Unternehmen jeder Größe (Großunternehmen, Mittelstand, KMU)

Ausgangssituation

Kontext & Ausgangssituation

Viele Organisationen wollen Diversity & Inclusion strategisch angehen – stehen dabei aber vor denselben Hürden: Die Anforderungen der DIN ISO 30415 wirken abstrakt, es fehlt an Priorisierung, und der Fortschritt einzelner Maßnahmen lässt sich kaum messen. Ohne Struktur, Transparenz und effiziente Prozesse bleiben viele D&I-Initiativen wirkungslos.

Zielgruppe des Diversity Navigator sind Unternehmen jeder Größe – vom Großunternehmen über mittelständische Betriebe bis zu KMUs.

Herausforderung

Die Herausforderung

Abstrakte Vorgaben, fehlende Priorisierung

Die DIN ISO 30415 formuliert klare Anforderungen an D&I-Arbeit – aber ohne konkrete Übersetzung in den Unternehmensalltag bleiben sie abstrakt. Organisationen fehlt eine Orientierung, welche Maßnahmen zuerst angegangen werden sollten.

Geringe Messbarkeit

Ohne belastbare Kennzahlen lässt sich der Fortschritt von D&I-Maßnahmen weder intern kommunizieren noch strategisch steuern. Potenziale und Handlungsfelder bleiben unsichtbar.

Wirkungslose Einzelmaßnahmen

Einzelaktionen ohne übergeordnete Struktur verpuffen häufig. Es fehlte eine Plattform, die Prozesse, Verantwortlichkeiten und Transparenz über Abteilungen hinweg zusammenführt.

Komplexe digitale Umsetzung

Eine abstrakte Norm, KPI-Logik und Nutzerrollen über Abteilungen hinweg mussten in einer einzigen, durchgängigen digitalen Plattform zusammenspielen – verständlich auch für Teams ohne technischen oder D&I-Fachhintergrund und umgesetzt in nur sechs Monaten bis zum Go-Live.

Lösung

Unsere Lösung

DIN ISO 30415 als klarer Prozess

Der Diversity Navigator übersetzt die Norm-Anforderungen in einen strukturierten, praxisnahen Ablauf mit Schritt-für-Schritt-Begleitung – verständlich für Teams ohne D&I-Fachhintergrund.

Prozessdesign DIN ISO 30415UX

Leitfäden, Checklisten & Vorlagen

Vorgefertigte Inhalte reduzieren den Abstimmungsaufwand und erleichtern die Umsetzung im Alltag – von der Kommunikationsvorlage bis zur Maßnahmenplanung.

Content Vorlagen

KPI-Messung & Fortschritts-Tracking

Ein Dashboard macht den Fortschritt je Abteilung und Maßnahme sichtbar und steuerbar. Nutzer:innen sehen auf einen Blick, wo Handlungsbedarf besteht und wie nah das nächste Zertifizierungslevel ist.

Vue.jsLaravelNovaPHPMySQL

D&I-Kurzschulung & unabhängiges Siegel

Ein integriertes eLearning schult Mitarbeitende niedrigschwellig. Nach erfolgreicher Umsetzung kann ein unabhängiges D&I-Siegel die externe Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit des Unternehmens stärken.

eLearning Zertifizierung

Ergebnisse

Messbare Ergebnisse

Der Diversity Navigator bringt Struktur und Effizienz in die D&I-Arbeit und übersetzt DIN ISO 30415 in einen klaren Prozess. Leitfäden, Checklisten und Vorlagen reduzieren Abstimmungsaufwand und erleichtern die Umsetzung im Alltag. Über KPIs wird Fortschritt transparent und messbar; Potenziale und Handlungsfelder werden sichtbar.

Monate Projektlaufzeit bis Go-Live

ISO 30415

konformer D&I-Prozess

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